日本UNIQLO 員工可周休3日

【綜合報導】日本平價服飾「UNIQLO」（優衣庫）昨宣布，十月起將讓一萬名正職員工周休三日，方便在家帶小孩或顧父母，以留住人才；但每天工時八小時變十小時，每周工時維持四十小時，薪資不變。但國內分店不跟進。
UNIQLO表示，周休三日的員工周末假日須上班，客人少的平日可選三天休假。日本UNIQLO每年僱的新人，近年平均逾四成五待不到三年就離職，人手長期不足，希望實施周休三日留住員工，還可吸引有育兒需求的對手員工跳槽。

周末假日必須上班

台灣UNIQLO表示，日本總公司非全面、而是對部分地域的正職員工實施，沒要求各地跟進，台灣優衣庫制度則依國內《勞基法》規定，是否調整，視情況而定。
台灣UNIQLO員工張先生稱，現在每天上班九點五小時，扣掉休息一點五小時，真正工時是八小時，若改新制，等於在公司待十一點五小時，無法接受。他說，UNIQLO是排班制，休六日的機會很少，但多數人還是希望能六日休假，多一天假沒有較有利。
有日本網友羨慕，也有人批：「方便帶小孩或照顧父母是騙人吧？每天上班至少十小時，周末假日都要上班，根本無法帶小孩。」 

國內出版社也實施

國內圓神出版集團前年三月起實施周休三日，周五、六、日不上班，成國內首例。圓神企劃部經理吳幸芳昨說，周休三日是公司文化，也變「一種生活態度」，大家為在四天做完五天工作，更有活力，放假變成很有尊嚴。
吳幸芳說，周休三日實施以來，業績沒下跌。聽到日本UNIQLO也要實施周休三日，她說很為他們的員工高興，也希望國內更多企業善待員工；這是一種良性循環，資方不必擔心員工偷懶，員工反而更有動力。
勞動部指，目前我國工時和例假規定為每兩周八十四小時、每七天須給一天休假。資方可優於法令予周休二日或三日；若經工會或勞資會議協商同意實施彈性工時，讓勞工每周有四天工作十小時、周休三日，也符合《勞基法》。 

UNIQLO小檔案

●經營者：柳井正（66歲）
●創立時間：1974/09/02（UNIQLO前身，Sunroad創立日）
●商品：平價成衣、配件等
●店鋪數：日本（852）、中國（378）、南韓（156）、台灣（55）等17個國家地區，共1646間店舖
●規模：全球第5大休閒服飾品牌
●日本營業額：約1883億元台幣
●其他：任職3年內離職率逾45%
資料來源：UNIQLO日本官網、《蘋果》資料室